غذای شرکتی

کترینگ شرکتی به اشپزخانه های صنعتی گفته می شود که در آن غذا با حجم بالا و تعداد زیاد برای افراد شرکت های طرف معامله، تهیه غذای پرسنل صورت می گیرد. شرکت ها برای تامین غذای مورد نیاز روزانه ی پرسنل خود از طریق تحقیقات بازار و تحقیقات پزشکی و نوع کار و شرکت کارفرما برنامه ی تهیه غذای سازمانی را ایجاد و تصویب کرده و از طرق مختلف با آشپزخانه های اصطلاحا صنعتی که در این حوزه و در دسترسی شرکت کارفرما می باشند، قرار داد می بندند. در اینگونه قرارداد هاابتدا آشپزخانه صنعتی مورد نظر کیفیت غذا ها و لحاظ کردن مسائل بهداشتی را به اثبات رسانده و طبق موارد عرفی و غذاهای قانونی و حلال و معمول در جامعه منوی غذای پرسنلی خود را به شرکت کارفرما ارائه کرده و کارفرما بر اساس اولویت ها، نظرات کارشناسان بهداشت و بررسی استانداردها و سیاستها و سطح کاری خود لیست غذای شرکتی مورد نظر خود را از بین منوی غذای پرسنلی که آشپزخانه ارائه می کند انتخاب می نماید. در این هنگام ممکن است منوی غذای شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه ی صنعتی درخواست می کند، به صورت هفتگی تغییر کند که بر اساس این تغییر و درخواست های کارفرما و ظرفیت آشپزخانه منوی غذای هفتگی از طرف آشپزخانه به کارفرما ارائه می شود و کارفرما بر اساس سیاستها و بودجه ی خود منوی شرکتی را مورد بررسی و تحقیق قرار داده و نهایتن تصویب می کند. برای تصویب منوی شرکتی که شرکت کارفرما از آشپزخانه صنعتی درخواست می کند بایستی مسئولین ذیربط در کارفرما و آشپزخانه بر روی مواردی مانند قیمت و قیمت منوی شرکتی که مبنای تسویه حساب بین دو شرکت خواهد بود مذاکره کرده و به یک قیمت مشخص استاندارد برای غذای هفتگی پرسنل منطقی و معقول به نظر یرسد و کیفیت های مورد نیاز را نیز داشته باشد، برسند. این قیمت بین کارفرما و کترینگ شرکتی تصویب شده و مبنای پرداخت ها در قبل غذای تامین شده از سوی کترینگ شرکتی برای شرکت کارفرما قرار می گیرد. در کل تهیه غذای شرکتی کاری بسیار حساس بوده و از لحاظ میزان تاثیر بر مواردی حیاتی در سازمان مانند سلامتی و بهره وری نیروی پرسنلی شرکت بسیار تاثیرگذار و حایز اهمیت می باشد ضمن اینکه در برخی مناطق مانند مناطق ویژه دستورالعمل های بسیار سخت گیرانه ای تصویب گردیده و به مورد اجرا گذارده می شود که در اینگونه موارد هرگونه تخطی کترینگ شرکتی از استاندارد های بهداشتی می تواند تبعات وسیعی را برای آن بهمراه آورد. خاطر نشان می گردد که تهیه غذای پرسنل بسیار مهم بوده و بخشی از حقوق اساسی پرسنل شرکت بعنوان مستخدمین شرکت تامین کننده ی غذا را تشکیل می دهد. لذا برای انتخاب بهترین کترینگ شرکتی مناسب و نتیجتا تهیه غذای پرسنل به صورت مناسب می بایستی با توجه به افزایش حجم آشپزخانه ها در بازار تهیه غذای شرکتی کمال توجه را بکار برد.

تهیه غذای شرکتی ، تأمین و طبخ غذا جهت شرکتها و مؤسسات …

reyservices.com/تهیه-غذای-شرکتی/

ذخیره شده

امروزه تهیه غذای شرکتی مناسب و با کیفیت برای مدیران ، پرسنل و دست اندر کاران شرکتها و مؤسسات به عنوان یکی از اصلی ترین چالش ها تبدیل شده است . صرف نظر از …

منوی غذایی شرکتها – کترینگ کلاسیک

https://www.cateringclassic.com/منوی-غذای-شرکت-ها.html

ذخیره شده

سرویس دهی در تمامی نقاط تهران امکان پذیر است. ارسال غذا برای تعداد بالاتر از روزی 30 پرس رایگان می باشد . بسته بندی مناسب و در ظروف آلومینیوم به صورت شیرینگ …

خدمات شرکتی – تهیه و توزیع غذای فامیلی

familycatering.ir/services/خدمات-شرکتی

ذخیره شده

کیترینگ فامیلی در زمینه تهیه غذای شرکتها تخصص و توانایی های قابل اتکایی دارد. مدیران محترم شرکتها میتوانند با شرایط دلخواه خود ، تدارک غذای پرسنل خود را به …

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

 

 

دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه هستند، تهیه غذای پرسنلی با کیفیت و سالم همراه با قیمت مناسب برای کارمندان است. تنوع ذائقه و سلیقه کارمندان چالش تهیه غذای با کیفیت پرسنلی را دوچندان کرده است.

سرویس غذای شرکتی "مامان‌پز" با دارا بودن منوهای شرکتی بسیار متنوع و قیمت مناسب هم اکنون با شرکت‌های بزرگ و معتبری در تهران همکاری دارد. در این سرویس هم‌اکنون بیش از ۴۰۰ کدبانوی هنرمند و ۱۰۰ رستوران برتر حضور فعال دارند و امکان سفارش انواع غذاها در سراسر تهران را برای شرکت ها فراهم کرده‌اند.

 

photo_2018-06-26_12-32-46

سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا به صورت دوره ای، غذاهای شرکتی را در چندین سطح مختلف کنترل می کند تا کیفیت غذای تحویل شده به مشتریان را تضمین نماید. مادرانی که به عنوان همکار در وب سایتمامان‌پز فعالیت دارند، دارای کارت بهداشت از مراکز بهداشت شهر تهران می‌باشند. با ارزیابی مستمر و دریافت بازخور از مشتریان و ارزیابی کیفی و کمی غذاها قبل و پس از تحویل به مشتری باعث شده تا سرویس غذای پرسنلی مامان‌پز دارای بالاترین سطح کیفیت و کمیت در شهر تهران باشد.

photo_2018-06-26_12-34-44

ویژگی های سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  
  • برنج صد در صد ایرانی برای تمامی غذاهای شرکتی

  • تنوع بالای منوی غذای پرسنلی

  • امکان اعمال تغییر در مواد اولیه یا نحوه پخت غذا متناسب با نیازهای شرکت

  • تحویل رایگان غذا برای سفارشات شرکتی در سراسر تهران مطابق با زمان اعلام شده

  • تحویل غذا در ظروف آلومینیومی و به صورت گرم

  • همچنین مشتریان شرکتی که برای اولین بار مایل به استفاده از سرویس غذای شرکتی مامان‌پز هستند، می توانند با مراجعه به وب‌سایت مامان‌پز از تخفیفات ویژه‌‌ای نظیر 50% تخفیف ویژه ماه اول یا دریافت 1 ماه عصرانه رایگان برای پرسنل خود بهره ببرند.

  • photo_2018-06-26_12-37-26

  • برای ورود به صفحه غذای شرکتی مامان‌پز کافیست بر روی لینک زیر کلیک کنید

  •  

  • سرویس غذای شرکتی مامان‌پز

  •  

     

 

سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول

https://donya-e-eqtesad.com/…/3405445-سفارش-غذای-شرکتی-مامان-پز-با-درصد-تخ…

ذخیره شده

۵ تیر ۱۳۹۷ – سفارش غذای شرکتی مامان‌پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول. دنیای اقتصاد : یکی از چالش هایی که بسیاری از شرکت های مستقر در شهر تهران با آن مواجه …

سفارش غذای شرکتی مامان پز با 50درصد تخفیف ویژه ماه اول – …

www.akairan.com/hm421196.سفارش-غذای-شرکتی-مامان-پز-با-50درصد-تخفیف-وی…

ذخیره شده

۵ تیر ۱۳۹۷ – آکاایران: سفارش غذای شرکتی مامان پز با ۵۰درصد تخفیف ویژه ماه اول … سرویس غذای شرکتی مامان‌پز با به کارگیری فرایند های کنترل کیفیت غذا …

مامان‌پز، سفارش غذای شرکتی مامان پز – منو غذای پرسنلی مامان پز

https://www.mamanpaz.ir/companies

ذخیره شده

در سرویس شرکتی مامان پز، امکان سفارش غذای شرکتی برای شرکت های کوچک و بزرگ امکان پذیر … با ۵۰ درصد تخفیف در ماه اول … به همراه نرم‌افزار رایگان سفارش غذا …
وارد نشده: ۵۰درصد ‏ویژه

نمونه سوالات تفکر و سبک زندگی پایه هفتم

  نمونه سوالات درس تفکر و سبک زندگی را دانش آموزان عزیز پایه هفتم می توانند رایگان در این پست دریافت کنند. این فایل شامل نمونه سوالات با پاسخنامه تشریحی در قالب 7 صفحه می باشد. جهت دانلود رایگان ≤اینجا≥ را کلیک کنید پسورد فایل: www.studentedu.ir

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود نمونه سوال امتحانی درس تفکر و سبک زندگی هفتم

www.kanoon.ir › نمونه سوال امتحانی › هفتم › تفکر و سبک زندگی

ذخیره شده

دانلود نمونه سوال امتحانی درس تفکر و سبک زندگی هفتم.

نمونه سوالات امتحان تفکر و سبک زندگی پایه هفتم با پاسخ …

www.heyvagroup.com/…/نمونه-سوالات-امتحان-تفکر-و-سبک-زندگی-پایه-هفتم-با-…

ذخیره شده

۲۰ خرداد ۱۳۹۷ – یکی از مهم ترین راه های بالا بردن آمادگی دانش آموزان پایه هفتم برای امتحان تفکر و سبک زندگی نوبت اول ( دی ماه ) و نوبت دوم ( خرداد ماه ) ، حل کردن نمونه …

نمونه سوال امتحانی تفکر و سبک زندگی هفتم نوبت دوم به همراه …

https://hamkelasi.ir/…/نمونه-سوال-امتحانی-تفکر-و-سبک-زندگی-هفتم-نوبت-دوم-به-ه…

ذخیره شده

۲۶ اسفند ۱۳۹۶ – خانه امتحانات سال هفتم تفکر و سبک زندگی خردادماه نمونه سوال امتحانی تفکر و سبک زندگی هفتم … کلید سوالات امتحان ترم دوم تفکر- پایه هفتم.

نمونه سوالات علوم پایه ششم

 

نمونه سوالات علوم پایه ششم
دانش آموزان عزیز پایه ششم جهت دریافت نمونه سوالات درس علوم می توانند از لینکی که در ادامه مطلب قرار داده ایم فایل شامل نمونه سوالات را دریافت کنند.
جهت دانلود رایگان ≤اینجا≥ را کلیک کنید
پسورد فایل: www.studentedu.ir

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود نمونه سوال امتحانی درس علوم ششم دبستان – کانون …

www.kanoon.ir › نمونه سوال امتحانی › ششم دبستان › علوم

ذخیره شده

مشابه

دانلود نمونه سوال امتحانی درس علوم ششم دبستان. … سوال هماهنگ علوم ششم خرداد 96 +پاسخ · سوال هماهنگ علوم … نمونه سوال امتحاني درس علوم-خرداد ماه 92 – مدارس سراي دانش.

نمونه سوالات علوم ششم ابتدایی 96-97 جدید با جواب – گروه …

https://www.barttar.ir/NomonehSoal.aspx?id=62

ذخیره شده

گروه آموزشی برتر برای تمام فصل های علوم ششم ابتدایی 96-97 جدید با جواب سوال به همراه … این ورقه امتحانی شامل 10 سوال با فرمت pdfبا پاسخنامه کاملاً تشریحی و مطابق با آخرین …. بنده ماهانه کلیه نمونه سوالات ۹۶ – ۹۷ پایه ششم همراه با پاسخنامه میخواهن.

نمونه سوالات امتحان علوم تجربی ششم ابتدایی با پاسخ …

www.heyvagroup.com/…/نمونه-سوالات-امتحان-علوم-تجربی-ششم-ابتدایی-با-پاسخ-ت…

ذخیره شده

۶ خرداد ۱۳۹۷ – یکی از مهم ترین راه های بالا بردن آمادگی دانش آموزان پایه ششم ابتدایی برای امتحان علوم تجربی نوبت اول ( دی ماه ) و نوبت دوم ( خرداد ماه ) ، حل کردن نمونه …

ساخت وبلاگ رایگان در بلاگ بیست www.blogbist.ir

بلاگ بيست( blogbist.irاز جمله برترین سیستم های وبلاگدهی می باشد که به تمام کاربران اینترنت این امکان را میدهد تا به سادگی در آن عضو شده ، وبلاگی برای خود ایجاد و به وسیله ی سادگی در مدیریت نگار بلاگ آن را مدیریت نمایند تا بتوانند در سریع ترین زمان اطلاعات مفید، خاطرات ارزشمند و مقالات نوشته شده توسط خود را در آن منتشر کرده تا سایر کاربران دنیای اینترنت نیز بتوانند از این اطلاعات استفاده نمایند. استفاده از امکانات نگار بلاگ همواره رایگان بوده و هزینه ای به جهت ایجاد و نگهداری وبلاگ ها از کاربران گرفته نخواهد شد. 

از جمله امکاناتی که سیستم وبلاگ دهی بلاگ بيست در اختیار کاربران قرار میدهد میتوان به موارد زیر اشاره نمود:
» اختصاص يک آدرس اينترنتي (http://User.blogbist.Ir
» ارسال و انتشار آسان مطالب در وبلاگ
» درج آسان تصاویر، پیوندها و تغییر در رنگ یا اندازه نوشته ها
»  امکان مدیریت آسان وبلاگ ایجاد شده . 
»  امکان ایجاد بینهایت مطلب به همراه عکس و لینک . 
»  ارائه 500 مگابایت فضای رایگان اولیه برای آپلود عکس و فایل به هر وبلاگ 
»  امکان اختصاصی کردن مطالب برای کاربران ویژه به وسیله رمزگذاری بر روی پست ها 
»  امکان ایجاد بینهایت پیوند روزانه 
»  امکان انتخاب قالب از میان قالب های پیشفرض سیستم وبلاگدهی نگار بلاگ 
»  امکان قرار دادن قالب دلخواه خود بر روی وبلاگ 
»  امکان ایجاد وبلاگ با چندین نویسنده به صورت وبلاگ گروهی 
»  امکاناتی مانند ایجاد نظر سنجی، آمارگیر و… 
»  امکان اتصال دامنه به وبلاگ مانند ( www.user.ir ) 
»  امکان گرفتن پشتیبان از مطالب وبلاگ و بازگردانی آن توسط مدیر وبلاگ 
»  امکان بهره مندی از آموزش های سئو به صورت رایگان در بخش آموزش 
»  امکان برگزاری مسابقات دوره ای با جوایزی از قبیل ( دامنه IR رایگان ، هاست رایگان، شارژ رایگان و جوایز نقدی)

ايجاد وبلاگ فارسي     

ایجاد وبلاگ رایگان در – بلاگ بیست

blogbist.ir/register.php

ذخیره شده

ساخت وبلاگ رایگان. … ایجاد کاربری وبلاگ جدید. ما قبلا وبلاگی را ایجاد کرده اید؟ وارد شوید …. آدرس وبلاگ شما بصورت username.blogbist.ir که username همان نام …

ساخت وبلاگ در blog.ir

blog.ir/create-blog

ذخیره شده

مشابه

خدمات رایگان وبلاگ نویسی برای متخصصین و اهل قلم، دسترسی آسان به امکانات حرفه ای برای وبلاگ نویسان حرفه ای.
وارد نشده: بیست ‏blogbist

ثبت نام: ثبت نام و ساخت وبلاگ فارسی | پرشین بلاگ

https://persianblog.ir/register

ذخیره شده

پرشین بلاگ اولین سرویس ارائه دهنده خدمات ساخت وبلاگ رایگان فارسی می باشد که در آستانه پانزده سالگی؛ همچنان مانند روز اول با انگیزه و پرقدرت به فعالیت هایش ادامه …
وارد نشده: بیست ‏blogbist

دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های فراگیر داده ها – الزویر

دانلود رایگان ترجمه مقاله کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های …

دانلود رایگان مقاله انگلیسی درباره کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های فراگیر داده ها با ترجمه فارسی رایگان به همراه فرمت PDF نشریه الزویر سال 2015. … عنوان فارسی مقاله, کاوش کارامد قوانین روابط فازی از جریان های فراگیر داده ها … سازمان دهی شده است: کار مربوط به کاوش قواعد ارتباطی فازی و کاوش جریان داده های فراگیر مرور و …
دانلود رایگان مقاله فناوری اطلاعات با ترجمه فارسی – ترجمه فا

دانلود رایگان مقالات ترجمه شده رشته فناوری اطلاعات با فرمت PDF به همراه مقاله لاتین. دانلود رایگان ترجمه مقاله کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های فراگیر … دانلود رایگان مقاله انگلیسی کاوش کارامد قوانین روابط فازی از جریان های فراگیر داده ها … مقاله نقش تئوری در تحقیق در مورد سیستم های اطلاعاتی و جنسیتی – الزویر 2013.
دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های …

داده کاوی قواعد ارتباط فازی مجموعه های فازی جریان داده ها جریان داده های فراگیر. … دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های فراگیر داده ها – الزویر.
دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های …

عنوان این مقاله : دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های فراگیر داده ها – الزویر. دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان …
دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های …

3 روز پیش … دانلود مقاله ترجمه شده کاوش موثر قوانین مشارکت فازی از جریان های فراگیر داده ها – الزویر.

پاورپوینت شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود پاورپوینت ارائه کلاسی با عنوان شرکت های سهامی ،قوانین تاسیس،انتشار سهام،پذیره نویسی،بورس و فرا بورس وانحلال شرکت ها در حجم 114 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل ویژه ارائه کلاسی درسهای تصمیم گیری در مسائل مالی و مدیریت سرمایه گذاری رشته های حسابداری و مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ارشد

پاورپوینت شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، …

naser58.fileforosh.ir/product-4937-sherkathaye-sahami.aspx

ذخیره شده

پاورپوینت شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها. پاورپوینت شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار …

دانلود (پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، …

ladan.elegantshop.ir/دانلود-پاورپوینت-بررسی-شرکت-های-سهامی/

ذخیره شده

۲۶ خرداد ۱۳۹۷ – به صفحه ی دانلود _پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها_خوش امدید.

فایل پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، …

minadl.hamyaranfereshteh.ir/فایل-پاورپوینت-بررسی-شرکت-های-سهامی،-ق/

ذخیره شده

۳ خرداد ۱۳۹۷ – به صفحه دانلود فایل(پاورپوینت بررسی شرکت های سهامی، قوانین تأسیس، انتشار سهام، پذیره نویسی، بورس و فرا بورس و انحلال شرکت ها)خوش آمدید …

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

مبانی نظری سیستم سیستم‌های اطلاعات مدیریت مدیریت منابع انسانی
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 1
فرمت فایل docx
حجم فایل 291 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 73

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

کاربر

مبانی نظری سیستم, سیستم‌های اطلاعات مدیریت, مدیریت منابع انسانی


توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری




2-1- تعریف سیستم 12
2-1-1- عناصر سیستم 13
2-1-2- اطلاعات 15
2-1-3- اهمیت اطلاعات 16
2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات 16
2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات 17
2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت 17
2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت 19
2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی 23
2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS) 24
2ـ 4ـ2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS) 25
2ـ 4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) 27
2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS) 28
2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS) 29
2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES) 31
2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت 32
2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران 33
2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت 34
2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت 35
2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر 35
2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر 36
2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی 37
2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38
2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت 39
2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی 40
2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی 42
2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی 42
2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت 45
2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی 49
2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی 50
2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی 50
2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک 53
2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی 55
2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی 56
2ـ16ـ1ـ سازماندهی 61
2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی 64
2-16-3- كارمندیابی 65
2-16-4- توسعه منابع انسانی 66
2-16-5- مدیریت پاداش 67
2-16-6- امور رفاهی كاركنان 68
2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان 69
2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش 70
2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج 70
2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل 72

مقدمه
در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.
2-1- تعریف سیستم
سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).
در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.
2-1-2- عناصر سیستم
همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط ، نهاده ، فرایند ، بازده و بازخورد را در بر می‌گیرد.
• محیط سیستم
هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:
هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33).
آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است.
• داده یا ورودی
هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه:
“معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104).

مبانی نظری سیستم , سیستم‌های اطلاعات مدیریت , مدیریت منابع انسانی

2-1- تعریف سیستم…………………………………. 12

2-1-1- عناصر سیستم……………………………….. 13

2-1-2- اطلاعات……………………………………. 15

2-1-3- اهمیت اطلاعات………………………………. 16

2-1-4- ویژگی‌های اطلاعات……………………………. 16

2-1-5- افزایش تقاضا برای اطلاعات……………………. 17

2-2- تعاریف سیستم اطلاعات مدیریت……………………. 17

2 ـ 3 ـ تاریخچه سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 19

2ـ 4 ـ انواع سیستم‌های اطلاعاتی……………………… 23

2 ـ 4 ـ 1 ـ سیستم پشتیبانی تصمیم (DSS)………………. 24

2 ـ سیستم گزارش دهی مدیریت (MRS)………………… 25

4ـ3 ـ سیستم‌های اطلاعات مدیران اجرایی (EIS) ………….. 27

2 ـ4 ـ 4 ـ سیستم خودکار اداری (OAS)…………………. 28

2 ـ4 ـ 5 ـ سیستم پردازش عملیات (TPS)………………… 29

2 ـ4 ـ 6 ـ سیستم خبره یا هوشمند (ES)………………… 31

2 ـ5 ـ مدیریت و سیستم‌های اطلاعات مدیریت……………… 32

2ـ5ـ1ـ سیستم اطلاعات مدیریت و نقش‌های مدیران………….. 33

2ـ5ـ2ـ دانش مدیریت……………………………….. 34

2ـ6ـ نقش کامپیوتر در سیستم اطلاعات مدیریت ……….. 35

2ـ7 ـ ویژگی‌های استثنایی کامپیوتر……………….. 35

2ـ7 ـ1ـ مدل عمومی‌یک سیستم کامپیوتر……………… 36

2ـ8ـ تفاوت بین کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی………. 37

2 -8- 1- جایگاه سیستم‌های اطلاعات مدیریت، بعنوان یک سیستم 38

2 -8- 2- ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت …………….. 39

2 – 9 – سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی ……….. 40

2 – 9 – 1- ضرورت سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42

2 -9 – 2- کاربرد سیستم اطلاعات منابع انسانی ……… 42

2 ـ 10 ـ ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت……………. 45
2 ـ 11ـ مفهوم مدیریت منابع انسانی………………. 49

2 ـ 12 ـ اهمیت مدیریت منابع انسانی……………… 50

2 ـ 13 ـ تاریخچه مدیریت منابع انسانی……………. 50

2 ـ 14 ـ عناصر سیستم مدیریت منابع انسانی با نگرشی استراتژیک 53

2 ـ 15 ـ اهداف مدیریت منابع انسانی……………… 55

2 ـ 16 ـ نقش مدیریت منابع انسانی……………….. 56

2ـ16ـ1ـ سازماندهی…………………………….. 61

2-16-2- برنامه‌ریزی منابع انسانی………………… 64

2-16-3- كارمندیابی……………………………. 65

2-16-4- توسعه منابع انسانی…………………….. 66

2-16-5- مدیریت پاداش………………………….. 67

2-16-6- امور رفاهی كاركنان…………………….. 68
2-16-7- امور اداری و پرسنلی كاركنان…………….. 69

2-17- پژوهشهای مرتبط با موضوع پژوهش ……………. 70

2 ـ17 ـ1-حقیقات انجام شده در خارج ……………… 70

2 ـ 17-2- تحقیقات انجام شده در داخل…………….. 72

مقدمه

در این فصل جهت ارزیابی كاربرد سیستم‌های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی، ابتدا مباحث مربوط به سیستم اطلاعات مدیریت، كه شامل: تعریف سیستم و اطلاعات برای درك بهتر سیستم اطلاعات مدیریت و سپس تعریف سیستم اطلاعات مدیریت، تاریخچة سیستم اطلاعات مدیریت، انواع سیستم اطلاعات مدیریت، جایگاه سیستم اطلاعات مدیریت، ضرورت سیستم اطلاعات مدیریت، سیستم اطلاعات مدیریت منابع انسانی و ارزیابی سیستم اطلاعات مدیریت و سپس مباحث مربوط به مدیریت منابع انسانی كه شامل: تعریف مدیریت منابع انسانی، هدف و وظایف مدیریت منابع انسانی است مورد بحث قرار می‌گیرد و در نهایت این فصل با بررسی پژوهش‌های مرتبط با موضوع تحقیق در خارج و داخل دنبال می‌شود.

2-1- تعریف سیستم[1]

سیستم مجموعه‌ای است كه از چندین جزء وابسته به یكدیگر تشكیل یافته است. منصوركیا (1381) عقیده دارد كه “سیستم عبارت است از تعدادی روش وابسته به یكدیگر كه با اجرای روشهای مزبور، قسمتی از هدف یك سازمان تأمین می‌شود” (ص 42). در طول سالیان دراز تعاریف گوناگونی از سیستم بیان گردیده است كه اكثراً یك مفهوم را می‌رسانند. نظر مشترك بیشتر مطالبی كه درباره سیستم جمع آوری شده است آن را به این صورت تعریف كرده است كه: “سیستم مجموعه‌ای از عناصر است كه برای رسیدن به یك هدف مشخص و مشترك گرد هم آمده اند به طوری كه بین این عناصر یك رابطه تعاملی وجود دارد و نظم در روابط بین عناصر وجود دارد. یعنی هر عنصر دارای یك نقش می‌باشد” (صرافی زاده و پناهی، 1384، ص 4).

در نتیجه سیستم عبارت است از مجموعه‌ای از عناصر كه به یكدیگر تأثیرات متقابل دارند. مهمترین خاصیت هر سیستم، وابستگی متقابل عناصر آن به یكدیگر و تشكیل یك مجموعه برای انجام وظیفه‌ای خاص است.

2-1-2- عناصر سیستم

همانطور كه گفته شد یك سیستم مجموعه‌ای از اجزاء می‌باشد كه با هم، برای برآوردن یك هدف یا مقصود، در كنش متقابل می‌باشد. تحت چارچوب این تعریف، عناصر لازم برای وجود هر سیستمی‌می‌تواند مشخص گردد. این عناصر، محیط[2]، نهاده[3]، فرایند[4]، بازده[5] و بازخورد[6] را در بر می‌گیرد.

· محیط سیستم

هر سیستمی‌در یك محیط عمل می‌كند و با محیط خود تعامل دارد، از آن دریافتی‌هایی دارد و به آن خروجی‌هایی می‌فرستد. محیط سیستم را احاطه می‌كند. در عین حال هم بر آن اثر می‌گذارد و هم از آن متأثر می‌شود. سلمانی (1376) عقیده دارد كه “محیط برای یك سیستم مشخص عبارت است از مجموعه همه اشیایی كه تغییر در ویژگی‌های آنها بر روی سیستم اثر می‌گذارد و همچنین اشیایی كه رفتار سیستم باعث تغییر در ویژگی‌های آنها می‌شود” (ص 10). سیادت و ربانی (1381) در تعریف دیگر محیط سیستم را به شرح زیر تعریف نموده اند:

هر سیستم توسط محیطی خاص احاطه گردیده است و از عوامل محیطی از قبیل عوامل فرهنگی، طبیعی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی متأثر است و بر آنها اثر می‌گذارد. این تأثیر و تأثر جریانی یك جانبه نبوده و جنبه متقابل دارد. بنابراین، محیط هر سیستم را یك سری عوامل تشكیل می‌دهند كه با اینكه جزء سیستم نیستند اما تغییری در هر یك از آنها می‌تواند تغییراتی را در سیستم مسبب گردد. سیستم برای ابقاء در محیط بایستی پاسخگوی نیازهای محیطی باشد و خود را با شرایط و اوضاع و احوال محیط خود تطبیق دهد (ص 33).

آنچه به عنوان محیط تلقی می‌گردد به اهداف، نیازها و فعالیتهای سیستم و نیز به نوع سیستم، بستگی دارد. در نتیجه همه سیستم‌ها دارای محیط خاص خود می‌باشند و سیستم با محیط خود از طریق داده و ستاده در كنش متقابل است.

· داده یا ورودی

هر آنچه از محیط وارد سیستم می‌شود داده یا ورودی نام دارد. اطلاعات، انرژی و تجهیزات در ارتباط با محیط هم می‌توانند نهاده باشند و هم ستاده. “منظور از وارده كلیه انرژیها و موادی است كه به نحوی در سیستم وارد می‌شوند و تحرك سیستم را سبب می‌گردند” (سیادت و ربانی، 1381، ص 27). بنابراین سیستم نیازمند دریافت داده‌ها از محیط می‌باشد. سن[7] (1990) در رابطه با ورودی سیستم عقیده دارند كه:

“معمولاً دو نوع ورودی وجود دارند كه وارد سیستم می‌شوند: 1- ورودی مولد[8] كه ورودی‌های فعال شونده هستند و داده‌هایی كه به وسیله سیستم دریافت گردیده و خروجی را پدید می‌آورد و 2- ورودی نگهدارنده[9] كه برای بهبود و توازن سیستم از محیط دریافت می‌گردد و توازن و پایداری سیستم را تضمین می‌كند” (ص 104).



[1] – System

[2] – Environment

[3] – input

[4] – Transformation

[5] – output

[6] – Feedback

[7] – Senn

[8] – Energizing Input

[9] – Maintenance Input

سیستم اطلاعات مدیریت| منابع علمی|ایبوک|مقاله انگلیسی|ترجمه|مبانی …

PMD79-سیستم اطلاعات منابع انسانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق داخلی و … 2015 : رابطه بین ویژگی های انسانی و اتخاذ سیستم های اطلاعات مدیریت پروژه در …
سیستم های اطلاعات مدیریت| منابع علمی|ایبوک|مقاله انگلیسی|ترجمه …

سیستم های اطلاعات مدیریت ارائه و دانلود منابع علمی فارسی و انگلیسی و کتاب های … PMD79-سیستم اطلاعات منابع انسانی- مبانی و چارچوب نظری پیشینه تحقیق …
پیشینه و مبانی نظری سيستمهاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني

پیشینه و مبانی نظری سيستمهاي اطلاعات مديريت در مديريت منابع انساني. فصل دوم پایان … 2 -8- 1- جايگاه سيستمهاي اطلاعات مديريت، بعنوان يک سيستم 38. 2 -8- 2- …
فروشگاه مبانی نظری،فصل دوم تحقیق،پیشینه تحقیق،پیشینه پژوهش …

سیستم اطلاعات منابع انسانی سیستم اطلاعات مدیریت نگرش سيستمي به جهت جامعيت بالقوه ، به يکپارچگي و هماهنگي اطلاعات موجود در سازمان کشيده مي شود و …
مقاله اجرای مدیریت منابع انسانی با استفاده از سیستم اطلاعات مدیریت …

در این مقاله بدون اینکه بحث مقدماتی بر روی انواع سیستم های اطلاعاتی صورت پذیرد، مستقیما به … مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سیستم اطلاعات مدیریت،چابکی سازمانی … شهائی بهنام، سبحانی نژاد مهدی، (۱۳۸۵)، سازمان یادگیرنده (مبانی نظری، .

پاورپوینت بررسی آسانسور و اجزای آن

دانلود پاورپوینت با عنوان بررسی آسانسور و اجزای آن در قالب pptx، قابل ویرایش و در حجم 39 اسلاید شامل معرفی آسانسور و اجزای آن، اجزای آسانسور کششی، اجزای آسانسور، مزايای آسانسورهای هيدروليکی، تنوع در نحوه ی استقرار و انتقال نيرو به کابين، آسانسور های پانوراما (نمادار)، تابلو کنترل آسانسور، انواع ضربه گير ها، سيستم اضافه بار يا سيستم اور لود در زير کابين، انواع براکت و نحوه ی اتصال آن به سازه ی بتنی و فولادی، مرحله ی نصب موتور و کابين، دتايل های اجرايی استانداردها

براي دانلود فایل کليک کنيد

دانلود کاملترین پرسش مهر 98-97 رئیس جمهور

پرسش مهر 97 پرسش مهر 9897 پرسش مهر 981397 پرسش مهر نوزدهم پاسخ به پرسش مهر 97 پاسخ به پرسش مهر 981397 مقاله پرسش مهر نوزدهم مقاله پرسش مهر 97 تحقیق پرسش مهر 97 پرسش مهر 981397 رئیس جمهور

براي دانلود فایل کليک کنيد

مقاله پرسش مهر 97-98 رئیس جمهور : پاسخ پرسش مهر 19

www.aftab-mehr.ir/

ذخیره شده

کاملترین نمونه مقاله پاسخ به پرسش مهر 97 رئیس جمهور : پرسش مهر 19 سالتحصیلی 97-98 را در کمتر از یک دقیقه مشاهده و دانلود کنید . پاسخ دهی … مقاله پرسش مهر 98-97 رئیس جمهور در باره احترام متقابل در محیط مدرسه توسط دانش آموزان به یکدیگر بود.

دانلود بهترین پاسخ پرسش مهر ۹۸-۹۷ | طرفداری

https://www.tarafdari.com/کاربران/مطلب/…/دانلود-بهترین-پاسخ-پرسش-مهر-۹۸-۹۷

ذخیره شده

پرسش مهر 98-97 دانلود بهترین پاسخ پرسش مهر. … همانگونه که واقفیم هر ساله در اوایل سال تحصیلی رئیس‌جمهور محترم وقت در یکی از مدارس کشور وارد شده و بعد از …

پرسش مهر – دانلود پاسخ پرسش مهر 98-97

mehr1398.blogfa.com/post/3

ذخیره شده

نمونه دانلود بهترین پاسخ پرسش مهر ۹۸-۹۷. جواب نوزدهمین پرسش مهر رئیس جمهور در سال ۹۷. همانگونه که واقفیم هر ساله در اوایل سال تحصیلی رئیس‌جمهور محترم وقت در …